更新日：2026年10月16日
転職エージェントを何社使うべきか、公的な基準はありません。複数に登録すると、紹介される求人や提示条件を比べやすくなり、担当者と合わないときの逃げ道にもなります。一方で、面談や連絡の負担も増えます。
何社にするかより大事なのは、登録する前に、その会社が厚生労働大臣の許可を受けた紹介会社かどうか、紹介で就職した人がどのくらい辞めているかを確かめることです。厚生労働省の「人材サービス総合サイト」を使えば、誰でも無料で調べられます。
複数登録のメリットと負担
| 内容 | |
|---|---|
| 求人の幅 | 会社ごとに得意な職種・業界・年齢層が違うため、紹介される求人の幅が広がる |
| 条件の比較 | 複数の提示条件を見ることで、「この年収は妥当か」を判断しやすくなる |
| 担当者との相性 | 1社の担当者と合わなくても、別の会社に相談できる |
| 負担 | 面談・連絡・日程調整が会社の数だけ増える。応募状況の管理が複雑になる |
1社目で十分な求人や情報が得られていれば、無理に増やす必要はありません。「紹介される求人が少ない」「提案が希望と合わない」と感じたときに、もう1社を検討するのも一つの方法です。自分の市場価値を確かめたい場合は「自分の市場価値を可視化する方法」も参考にしてください。
登録前に「人材サービス総合サイト」で確かめる
職業安定法では、紹介会社（有料職業紹介事業者）に、紹介で就職した人の数、そのうち辞めた人の数、手数料などの情報を提供することを義務づけています（第32条の16第3項）。この情報は、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で調べられます。
調べ方
- トップページで「職業紹介事業」を選ぶ
- 都道府県で「全国」にチェックを入れる（必須）
- 「許可・届出受理番号」（例：13-ユ-000000）か「事業主名称」（会社名の一部でも可）を入れて検索する
許可番号は、多くの紹介会社が公式サイトの下のほうに「有料職業紹介事業 厚生労働大臣許可 ○○-ユ-○○○○○○」のように載せています。
一覧で分かること
| 項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 許可・受理番号／許可年月日 | 許可を受けた紹介会社か。いつから事業をしているか |
| 就職者 | その会社の紹介で就職した人の数（4か月以上の雇用、うち無期雇用など） |
| 離職者数 | 無期雇用で就職した人のうち、6か月以内に辞めた人の数 |
| 手数料・返戻金制度 | 手数料の定めと、早期に辞めた場合に採用側へ返金する制度の有無 |
| 備考 | 「職業紹介優良事業者」などの認定 |
※数字は会社全体（支店の合計）で表示されます。表示が「-」になっている会社もあります。
出典: 厚生労働省「人材サービス総合サイト」（2026年10月16日に画面を確認）、職業安定法第30条・第32条の16（e-Gov法令検索）
複数のエージェントを使うときの注意点
- 同じ求人に、複数のエージェントから応募しない（応募先の企業が混乱するもとになる）
- 応募先と進み具合を一か所で管理する（どのエージェントから、いつ、どこに応募したかをメモやスプレッドシートに残す）
- 他社にも登録していることは、伝えてかまわない（伝えておくと、応募先の重複を防ぎやすい）
エージェントと転職サイトの仕組みの違いは「転職エージェントと転職サイトの違い」で解説しています。
よくある質問
Q. エージェントは何社まで併用しても問題ありませんか？
A. 上限の決まりはありません。比べる材料が増える一方、面談や連絡の負担も増えるので、自分が管理できる数にしましょう。
Q. 紹介会社が信頼できるかは、どう確かめればよいですか？
A. 厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で、許可番号、紹介で就職した人の数、無期雇用で就職した人のうち6か月以内に辞めた人の数、手数料などを確認できます。
Q. エージェントごとに違う職務経歴書を用意すべきですか？
A. ハローワークのパンフレット「職務経歴書の作り方」では、応募先企業に応じて書くことを勧めています。すべての経歴を書き出したマスターシートを作っておき、応募先が求める経験に近いものを選んで組み立てましょう。「職務経歴書の書き方の基本」も参考にしてください。
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まとめ
- 何社登録すべきかの公的な基準はない。求人の幅・条件の比較・相性の分散というメリットと、負担の両面がある
- 登録前に、厚労省「人材サービス総合サイト」で許可番号・就職者数・6か月以内の離職者数・手数料を確かめられる
- 同じ求人への重複応募は避け、応募状況は一か所で管理する
1社だけでは物足りないと感じたら、許可と実績を確かめたうえで、もう1社を検討してみてください。
出典:
- 厚生労働省「人材サービス総合サイト」（2026年10月16日確認）
- 職業安定法第30条・第32条の16（e-Gov法令検索）
エージェントは何社まで併用しても問題ありませんか？
上限の決まりはありません。比べる材料が増える一方、面談や連絡の負担も増えるので、自分が管理できる数にしましょう。
紹介会社が信頼できるかは、どう確かめればよいですか？
厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で、許可番号、紹介で就職した人の数、無期雇用で就職した人のうち6か月以内に辞めた人の数、手数料などを確認できます。
エージェントごとに違う職務経歴書を用意すべきですか？
ハローワークのパンフレット「職務経歴書の作り方」では、応募先企業に応じて書くことを勧めています。すべての経歴を書き出したマスターシートを作っておき、応募先が求める経験に近いものを選んで組み立てましょう。「職務経歴書の書き方の基本」も参考にしてください。